Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených k vyúčtování

uzavřená podle § 252 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Článek I. Předmět dohody

1. Zaměstnanec vykonává u Zaměstnavatele práci na pozici Pracovní pozice Zaměstnance. V souvislosti s ní mu Zaměstnavatel svěřuje k vyúčtování tyto hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu a se kterými má Zaměstnanec možnost osobně disponovat (dále jen „Svěřené hodnoty“):

Svěřené hodnoty

2. Svěřené hodnoty jsou uloženy na pracovišti Pracoviště, kde jsou hodnoty uloženy.

3. Zaměstnanec odpovídá za Svěřené hodnoty sám (individuální odpovědnost).

Článek II. Rozsah odpovědnosti

1. Zaměstnanec přebírá odpovědnost za schodek, který na Svěřených hodnotách vznikne.

2. Zaměstnanec se odpovědnosti zprostí zcela nebo zčásti, prokáže-li, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména proto, že mu Zaměstnavatel nezajistil řádné pracovní podmínky.

3. Zaměstnanec nahradí schodek v rozsahu, který stanoví zákoník práce; při individuální odpovědnosti se schodek hradí v plné výši. Výši požadované náhrady projedná Zaměstnavatel se Zaměstnancem a dohodu o způsobu náhrady s ním uzavře písemně.

Článek III. Povinnosti Zaměstnavatele

1. Zaměstnavatel zajistí Zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl Svěřené hodnoty řádně opatrovat a hospodařit s nimi, zejména uzamykatelné prostory, pokladnu nebo trezor a omezení přístupu jiných osob.

2. Výchozí inventura Svěřených hodnot byla nebo bude provedena dne Den výchozí inventury. Další inventuru provede Zaměstnavatel při zániku této dohody, při převedení Zaměstnance na jinou práci nebo jeho přeložení, při skončení pracovního poměru a v dalších případech, které stanoví zákoník práce.

3. Upozorní-li Zaměstnanec písemně na závady v pracovních podmínkách, které mu brání v řádném hospodaření se Svěřenými hodnotami, odstraní je Zaměstnavatel bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 kalendářních dnů.

Článek IV. Povinnosti Zaměstnance

1. Zaměstnanec se Svěřenými hodnotami řádně hospodaří, vede o nich předepsanou evidenci, chrání je před ztrátou, odcizením a poškozením a neumožní k nim přístup nepovolaným osobám.

2. Zjistí-li Zaměstnanec závady v pracovních podmínkách, které mu brání v řádném hospodaření se Svěřenými hodnotami, písemně na ně Zaměstnavatele upozorní.

Článek V. Odstoupení a zánik dohody

1. Zaměstnanec může od dohody písemně odstoupit, je-li převeden na jinou práci, přeložen nebo přeřazen na jiné pracoviště, neodstraní-li Zaměstnavatel ve lhůtě 15 kalendářních dnů od písemného upozornění závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se Svěřenými hodnotami, a při společné odpovědnosti také tehdy, je-li na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí.

2. Závazek z dohody zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy odstoupení došlo Zaměstnavateli, není-li v něm uveden den pozdější.

3. Nepožádá-li Zaměstnanec při skončení pracovního poměru, převedení nebo přeložení o provedení inventury, odpovídá za schodek zjištěný při nejbližší inventuře na jeho dosavadním pracovišti.

Článek VI. Závěrečná ustanovení

1. Zaměstnanec prohlašuje, že dosáhl věku 18 let a že se se Svěřenými hodnotami a podmínkami jejich uložení seznámil.

2. Dohoda musí mít písemnou formu, jinak je neplatná. Je uzavřena písemně v elektronické podobě a každá smluvní strana obdrží její podepsané vyhotovení.

3. Práva a povinnosti, které tato dohoda neupravuje, se řídí zákoníkem práce.

4. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem, kdy ji elektronicky podepíše poslední ze smluvních stran.