Výpověď z pracovního poměru

daná zaměstnancem podle § 50 odst. 3 a § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Článek I. Výpověď

1. Zaměstnanec tímto dává Zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru, který vznikl na základě pracovní smlouvy uzavřené dne Pracovní smlouva uzavřená dne a ve kterém Zaměstnanec pracuje na pozici Pracovní pozice (dále jen „Pracovní poměr“).

2. Výpověď dává Zaměstnanec podle § 50 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Důvod výpovědi Zaměstnanec neuvádí.

3. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem Zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné.

Článek II. Výpovědní doba

1. Výpovědní doba činí 2 měsíce. Začíná dnem, v němž byla výpověď doručena Zaměstnavateli, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje, v posledním měsíci výpovědní doby; není-li takový den v posledním měsíci, končí výpovědní doba posledním dnem tohoto měsíce. Uplynutím výpovědní doby Pracovní poměr skončí.

2. Byla-li mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem písemně sjednána jiná délka nebo jiný běh výpovědní doby, než uvádí odstavec 1, platí výpovědní doba sjednaná.

3. Dohodnou-li se Zaměstnanec a Zaměstnavatel písemně na skončení Pracovního poměru k dřívějšímu dni, skončí Pracovní poměr dnem sjednaným v takové dohodě.

Článek III. Předání práce a svěřených věcí

1. Zaměstnanec předá do skončení Pracovního poměru rozpracovanou agendu podle pokynů Zaměstnavatele.

2. Nejpozději v poslední den Pracovního poměru vrátí Zaměstnanec Zaměstnavateli tyto svěřené pracovní pomůcky a věci: notebook, mobilní telefon, přístupovou kartu a klíče. Vrátí také dokumenty a data Zaměstnavatele, které má u sebe. O předání mohou strany sepsat předávací protokol.

Článek IV. Vypořádání a žádosti Zaměstnance

1. Zaměstnanec žádá, aby mu Zaměstnavatel mzdu za poslední měsíc trvání Pracovního poměru vyplatil v obvyklém výplatním termínu převodem na jeho účet Zaměstnanec: Číslo účtu.

2. Zaměstnanec žádá o vyčerpání zbývající dovolené ve výpovědní době v termínu, který určí Zaměstnavatel. Za dovolenou, kterou Zaměstnanec do skončení Pracovního poměru nevyčerpá, mu přísluší náhrada mzdy podle zákoníku práce.

3. Zaměstnanec žádá o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) v den skončení Pracovního poměru.

Článek V. Závěrečná ustanovení

1. Výpověď se činí písemně v elektronické podobě. Zaměstnanec i Zaměstnavatel si ponechají její vyhotovení opatřené elektronickými podpisy.

2. Zaměstnavatel svým podpisem potvrzuje, že mu výpověď byla doručena; souhlas Zaměstnavatele se k výpovědi Zaměstnance nevyžaduje. Dnem doručení výpovědi je den, kdy ji Zaměstnavatel opatří svým elektronickým podpisem.

3. Výpověď nabývá platnosti dnem, kdy ji Zaměstnanec elektronicky podepíše, a účinnosti dnem, kdy je doručena Zaměstnavateli.