Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru ke stažení zdarma

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Článek I. Rozvázání pracovního poměru

1. Smluvní strany se dohodly, že pracovní poměr Zaměstnance založený Pracovní smlouva, kterou se poměr založil (dále jen „Pracovní poměr“) se rozvazuje dohodou a skončí dnem Pracovní poměr skončí dnem.

2. Pracovní poměr se rozvazuje bez uvedení důvodu.

Článek II. Odstupné

1. Zaměstnanci odstupné nepřísluší, protože se pracovní poměr nerozvazuje z důvodu, se kterým zákoník práce nárok na odstupné spojuje.

2. Přísluší-li Zaměstnanci odstupné, vyplatí mu ho Zaměstnavatel po skončení Pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodnou-li se smluvní strany písemně na výplatě v den skončení Pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

Článek III. Vypořádání

1. Mzdu za poslední měsíc trvání Pracovního poměru vyplatí Zaměstnavatel Zaměstnanci v obvyklém výplatním termínu převodem na jeho účet Zaměstnanec: Číslo účtu.

2. Dovolenou, na kterou má Zaměstnanec právo, vyčerpá Zaměstnanec podle možností do skončení Pracovního poměru. Za dovolenou, kterou do skončení Pracovního poměru nevyčerpá, mu Zaměstnavatel poskytne náhradu mzdy v rozsahu, který stanoví zákoník práce.

3. Zaměstnanec vrátí Zaměstnavateli nejpozději v den skončení Pracovního poměru tyto svěřené věci: notebook, mobilní telefon, přístupové karty a klíče. Vrátí také veškeré dokumenty a data Zaměstnavatele, které má u sebe, a předá rozpracovanou agendu.

4. Zaměstnavatel vydá Zaměstnanci při skončení Pracovního poměru potvrzení o zaměstnání. Posudek o pracovní činnosti mu vydá na jeho žádost ve lhůtě, kterou stanoví zákoník práce.

Článek IV. Další ujednání

1. Povinnost Zaměstnance zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu práce a které v zájmu Zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám, trvá i po skončení Pracovního poměru.

2. Byla-li mezi stranami sjednána konkurenční doložka, není touto dohodou dotčena, nedohodnou-li se strany písemně jinak.

3. Smluvní strany prohlašují, že dohodu uzavírají svobodně a vážně, nikoli v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek.

Článek V. Závěrečná ustanovení

1. Dohoda je uzavřena písemně v elektronické podobě a každá smluvní strana obdrží jedno její podepsané vyhotovení.

2. Zaměstnanec tímto Zaměstnavateli písemně sděluje pro účely § 21 zákoníku práce svou elektronickou adresu Zaměstnanec: E-mail, kterou Zaměstnavatel nespravuje, a Zaměstnavatel mu na ni zašle vyhotovení dohody.

3. Práva a povinnosti, které tato dohoda neupravuje, se řídí zákoníkem práce.

4. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem, kdy ji elektronicky podepíše poslední ze smluvních stran.