Podpisuj.czslužba Wopro
Přihlásit seVyzkoušet zdarma

Vzor výpovědi z pracovního poměru ke stažení zdarma

Výpověď, kterou zaměstnanec dává zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Výpovědní doba nejméně dva měsíce běží ode dne doručení, zaměstnavatel svým podpisem jen potvrdí převzetí.

Práce a brigády asi 2 strany podepisuje 2 strany
Otevřít a vyplnit Stáhnout PDF Stáhnout Word

Kdy vzor použijete

Výpověď z pracovního poměru je jednostranný úkon, kterým zaměstnanec ukončuje práci u svého zaměstnavatele. Hodí se, když jste našli nové místo, stěhujete se, chcete začít podnikat nebo vám současná práce prostě přestala vyhovovat. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu a zaměstnavatel s ní nemusí souhlasit. Pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která trvá nejméně dva měsíce.

Ve vzoru vyplníte den uzavření pracovní smlouvy, svou pozici, délku výpovědní doby a pracovní pomůcky, které na konci vrátíte. Můžete v něm rovnou požádat o vydání potvrzení o zaměstnání, o posudek o pracovní činnosti a o vyčerpání zbývající dovolené. Zaměstnavatel výpověď podepisuje jen proto, aby potvrdil její převzetí, a den jeho podpisu je dnem doručení.

Od novely zákoníku práce z roku 2025 začíná výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. Na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti se tento vzor nehodí, tu lze vypovědět s patnáctidenní výpovědní dobou. Chcete-li odejít dříve, než by výpovědní doba uplynula, je potřeba se se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru.

Související hledání výpověď z pracovního poměru vzor, výpověď ze strany zaměstnance, výpověď z práce vzor, výpověď bez udání důvodu zaměstnanec, výpovědní lhůta zaměstnanec, jak dát výpověď v práci, výpověď zaměstnance 2026

Výpověď z pracovního poměru

daná zaměstnancem podle § 50 odst. 3 a § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Zaměstnanec
Jméno a příjmeníJméno a příjmení
BydlištěBydliště

(dále jen „Zaměstnanec“)

Zaměstnavatel
Jméno a příjmeníJméno a příjmení
BydlištěBydliště

(dále jen „Zaměstnavatel“)

(společně dále jen „Smluvní strany“)

Článek I. Výpověď

  1. Zaměstnanec tímto dává Zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru, který vznikl na základě pracovní smlouvy uzavřené dne Pracovní smlouva uzavřená dne a ve kterém Zaměstnanec pracuje na pozici Pracovní pozice (dále jen „Pracovní poměr“).
  1. Výpověď dává Zaměstnanec podle § 50 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Důvod výpovědi Zaměstnanec neuvádí.
  1. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem Zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné.

Článek II. Výpovědní doba

  1. Výpovědní doba činí 2 měsíce. Začíná dnem, v němž byla výpověď doručena Zaměstnavateli, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje, v posledním měsíci výpovědní doby; není-li takový den v posledním měsíci, končí výpovědní doba posledním dnem tohoto měsíce. Uplynutím výpovědní doby Pracovní poměr skončí.
  1. Byla-li mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem písemně sjednána jiná délka nebo jiný běh výpovědní doby, než uvádí odstavec 1, platí výpovědní doba sjednaná.
  1. Dohodnou-li se Zaměstnanec a Zaměstnavatel písemně na skončení Pracovního poměru k dřívějšímu dni, skončí Pracovní poměr dnem sjednaným v takové dohodě.

Článek III. Předání práce a svěřených věcí

  1. Zaměstnanec předá do skončení Pracovního poměru rozpracovanou agendu podle pokynů Zaměstnavatele.
  1. Nejpozději v poslední den Pracovního poměru vrátí Zaměstnanec Zaměstnavateli tyto svěřené pracovní pomůcky a věci: notebook, mobilní telefon, přístupovou kartu a klíče. Vrátí také dokumenty a data Zaměstnavatele, které má u sebe. O předání mohou strany sepsat předávací protokol.

Článek IV. Vypořádání a žádosti Zaměstnance

  1. Zaměstnanec žádá, aby mu Zaměstnavatel mzdu za poslední měsíc trvání Pracovního poměru vyplatil v obvyklém výplatním termínu převodem na jeho účet Zaměstnanec: Číslo účtu.
  1. Zaměstnanec žádá o vyčerpání zbývající dovolené ve výpovědní době v termínu, který určí Zaměstnavatel. Za dovolenou, kterou Zaměstnanec do skončení Pracovního poměru nevyčerpá, mu přísluší náhrada mzdy podle zákoníku práce.
  1. Zaměstnanec žádá o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) v den skončení Pracovního poměru.

Článek V. Závěrečná ustanovení

  1. Výpověď se činí písemně v elektronické podobě. Zaměstnanec i Zaměstnavatel si ponechají její vyhotovení opatřené elektronickými podpisy.
  1. Zaměstnavatel svým podpisem potvrzuje, že mu výpověď byla doručena; souhlas Zaměstnavatele se k výpovědi Zaměstnance nevyžaduje. Dnem doručení výpovědi je den, kdy ji Zaměstnavatel opatří svým elektronickým podpisem.
  1. Výpověď nabývá platnosti dnem, kdy ji Zaměstnanec elektronicky podepíše, a účinnosti dnem, kdy je doručena Zaměstnavateli.
V místo dne 6. 11. 2026
podpis
Zaměstnanec
Zaměstnanec
V místo dne 6. 11. 2026
podpis
Zaměstnavatel
Zaměstnavatel

Časté dotazy

Musí zaměstnanec ve výpovědi uvést důvod?

Nemusí. Podle § 50 odst. 3 zákoníku práce může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Důvod je povinen uvádět jen zaměstnavatel, který může vypovídat pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoně. Pokud důvod přesto uvést chcete, například zdravotní, napište ho do výpovědi celou větou.

Kdy začíná a kdy končí výpovědní doba?

Výpovědní doba začíná dnem, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli, a končí dnem, který se s ním číslem shoduje, v posledním měsíci výpovědní doby. Doručíte-li výpověď 10. března, skončí dvouměsíční výpovědní doba i pracovní poměr 10. května. Pokud takový den v posledním měsíci není, končí výpovědní doba posledním dnem tohoto měsíce.

Jak dlouhá je výpovědní doba, když dávám výpověď sám?

Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Delší výpovědní dobu nebo jiný způsob jejího běhu lze sjednat jen písemně, typicky v pracovní smlouvě, a musí být stejné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Než ve vzoru zvolíte delší dobu, podívejte se proto do své pracovní smlouvy.

Co když zaměstnavatel výpověď odmítne podepsat?

Podpis zaměstnavatele na výpovědi není souhlasem, jen potvrzením převzetí, a souhlas k výpovědi zaměstnance potřeba není. Pokud zaměstnavatel převzetí nepotvrdí, doručte mu výpověď jiným způsobem, který zákoník práce dovoluje. Můžete ji předat osobně na pracovišti a požádat o písemné potvrzení převzetí, poslat ji poštou nebo do datové schránky zaměstnavatele. Výpovědní doba pak začíná dnem, kdy byla výpověď doručena.

Můžu výpověď vzít zpět?

Jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být podle zákoníku práce písemné. Pokud zaměstnavatel se zpětvzetím nesouhlasí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Můžu odejít dříve, než uplyne výpovědní doba?

Jen po dohodě se zaměstnavatelem. Na dřívějším dni skončení se můžete kdykoli písemně dohodnout, k tomu slouží dohoda o rozvázání pracovního poměru. Ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit písemně i bez výpovědní doby podle § 66 zákoníku práce, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Jak vzor stáhnout v PDF nebo ve Wordu?

Klikněte na Stáhnout PDF nebo Stáhnout Word. Vzor je zdarma a bez registrace. Místo údajů v něm najdete volné řádky, které doplníte ručně nebo v textovém editoru, a závěrečná ustanovení počítají s podpisem na papíře ve stejnopisech.

Jde vzor vyplnit a podepsat online?

Ano. Tlačítkem Otevřít a vyplnit načtete vzor do editoru, údaje stran doplníte z kontaktů nebo podle IČO z ARES a dokument pošlete k podpisu. Každý podepisující se prokáže dokladem totožnosti a hotové PDF nese zaručený elektronický podpis, časové razítko a auditní list. První dokument v měsíci podepíšete vy i druhá strana zdarma.

Příbuzné vzory smluv

Dohoda o rozvázání pracovního poměruUkončení pracovního poměru dohodou ke sjednanému dni. Důvod rozvázání, odstupné, vyrovnání dovolené, potvrzení o zaměstnání a vrácení svěřených věcí.Prohlédnout vzor Pracovní smlouvaPracovní poměr na dobu určitou i neurčitou s druhem práce, místem výkonu, dnem nástupu, zkušební dobou, mzdou a dovolenou. Obsahuje náležitosti podle § 34 zákoníku práce a pravidla elektronického uzavření podle § 21.Prohlédnout vzor Předávací protokolPotvrzení o předání a převzetí věci, díla, bytu, vozidla nebo vybavení. Co se předává, v jakém stavu, kdy, se stavy měřidel a s jakými výhradami.Prohlédnout vzor Dohoda o mlčenlivosti se zaměstnancemMlčenlivost zaměstnance o obchodním tajemství a dalších důvěrných informacích za trvání práce i po jejím skončení, s vrácením podkladů. Bez smluvní pokuty, kterou zákoník práce u zaměstnanců nedovoluje.Prohlédnout vzor Dohoda o provedení práceBrigáda nebo jednorázová práce do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Rozsah, hodinová odměna, rozvrh práce, dovolená a zrušení dohody.Prohlédnout vzor Dohoda o pracovní činnostiPravidelná práce menšího rozsahu, průměrně nejvýš polovina týdenní pracovní doby. Sjednaná práce, rozsah, odměna, dovolená a zrušení dohody.Prohlédnout vzor

Všechny vzory smluv ke stažení